Culture

Nos piliers culturels & Engagement RSE.

L’ambition humaine au service de l’impact

La vie chez Maestis s’organise autour d’une conviction : la performance n’a de valeur que si elle est partagée. Notre politique RSE se traduit d’abord par le respect, l’écoute mutuelle et le plaisir de travailler en équipe. Nous cultivons ainsi une atmosphère ouverte où la transmission des savoirs se fait naturellement, ce qui donne à nos talents l’élan nécessaire pour imaginer des solutions viables et respectueuses des enjeux actuels

Nos piliers culturels.

Esprit d’équipe

Le partage et l’entraide soudent notre quotidien et notre culture d’entreprise. Ici, les compétences individuelles servent la réussite du groupe pour franchir les obstacles à plusieurs. Les succès se bâtissent collectivement et se célèbrent de la même manière.

Exigence

Nous visons l’excellence dans chacune de nos missions afin d’offrir un service de qualité à nos clients. Face à la complexité, nous mobilisons notre expertise et notre créativité pour proposer des solutions innovantes et pertinentes. Challenger les standards, créer de l’impact durable : telle est notre ambition.

Envie d’apprendre

Nous cultivons la curiosité, la transmission et l’ouverture, en interne comme auprès de nos clients. Chaque interaction est une opportunité de monter en compétence, cela s’accompagne également par une formation continue de nos équipes, pilier essentiel de notre développement individuel et collectif.

Nos engagements RSE.

Depuis sa création, Maestis s’inscrit dans une démarche apprenante, en lien constant avec les avancées scientifiques, les nouvelles pratiques méthodologiques et les attentes de nos parties prenantes.

Les enjeux environnementaux et sociaux actuels nous concernent tous, et nous avons à cœur de prendre notre part de responsabilité avec optimisme. Pour y parvenir, nous transformons nos convictions en réflexes partagés afin de mener des projets respectueux des ressources et des humains. Loin des grands discours, ce sont nos choix de terrain qui font toute notre identité.

Notre soutien au Global Compact

Maestis, signataire du Pacte des Nations Unies, s’engage à soutenir les 10 principes du pacte et à contribuer activement à 6 des 17 Objectifs de Développement Durable.

Notre certification EcoVadis

Depuis 2022, Maestis évalue chaque année la maturité de sa démarche RSE via l’organisme de référence EcoVadis. Cette évaluation couvre l’ensemble des piliers de la RSE : environnement, droits sociaux et humains, éthique et achats responsables.

Grâce à une amélioration continue de nos pratiques et à l’implication de l’ensemble du cabinet, nous avons obtenu en 2024 la médaille d’Argent, confirmant notre progression et notre engagement durable.

Notre signature de la charte Numérique responsable

Créée par l’Institut du Numérique Responsable, la charte NR constitue une première étape vers un numérique plus vertueux. Elle permet de mobiliser l’ensemble des parties prenantes, internes comme externes, autour d’une dynamique collective, pour s’approprier des pratiques plus durables, inclusives et éthiques dans nos usages numériques. Cet engagement s’inscrit pleinement dans notre démarche de sobriété numérique et de réduction de notre empreinte digitale.

Environnement

Maestis, médaille d’or Hello Carbo 2025.

Notre politique favorise les mobilités douces, le télétravail et une sobriété numérique basée sur le reconditionnement.

Au quotidien, nous privilégions l’économie circulaire : gestion des déchets, déjeuners sans emballage et troc entre collègues. Après un premier bilan carbone en 2024, l’implication de toute l’équipe nous a permis d’obtenir la médaille d’or Hello Carbo en 2025, nous plaçant parmi les 5 % d’entreprises les plus exemplaires.

Responsabilité sociale

Un indice égalité Pro de 94/100 pour 2024

Nous sommes convaincus que notre responsabilité dépasse notre activité économique. Nous agissons concrètement pour promouvoir l’inclusion, le bien-être au travail et la solidarité, au service d’un impact positif durable.

Nous construisons un environnement équitable et bienveillant grâce à une politique de parentalité adaptée, des évaluations semestrielles, et des enquêtes régulières pour mesurer et améliorer le bien-être de nos équipes. Nous investissons également dans la formation, à travers des modules e-learning portant sur la prévention des risques psychosociaux, l’inclusion du handicap ou encore la lutte contre toutes formes de discrimination.

Notre engagement s’exprime aussi à l’extérieur : soutien à des projets solidaires, mécénat de compétences, et partage de la valeur via un dispositif d’intéressement et un plan d’actionnariat salarié lancé en 2025.

Gouvernance

Éthique, conformité et gestion des risques : une vigilance active et partagée

Nous plaçons la conformité, l’éthique et la maîtrise des risques au cœur de notre responsabilité d’entreprise.

Nous avons mis en place une cartographie des risques pour anticiper les enjeux stratégiques et opérationnels, et nous déployons des actions concrètes pour garantir un cadre de travail sain et exemplaire. Parmi nos dispositifs clés : une procédure d’alerte éthique dédiée à la prévention de la corruption et à la gestion des situations sensibles, un dispositif de signalement spécifique aux cas de harcèlement ou encore des chartes informatique et éthique encadrant nos pratiques au quotidien.

Nous formons l’ensemble de nos collaborateurs via un programme d’e-learning sur la cybersécurité et les risques de corruption, afin de renforcer la culture de la responsabilité. En 2025, nous renforçons notre dispositif d’infogérance et de cybersécurité, en partenariat avec l’ANSSI, pour garantir la sécurité de nos données et de celles de nos clients.

Achats responsable

Des achats responsables au service d’un impact positif

Nos décisions d’achat sont le reflet de nos engagements. À travers une charte des achats responsables et une procédure d’évaluation de nos fournisseurs non marchands, nous veillons à collaborer avec des partenaires alignés avec nos valeurs.

Nous privilégions des acteurs engagés dans une économie plus solidaire, inclusive et circulaire, tels que Cleaq, Joyeux Recycleurs, Café Joyeux, Refruiting, Fairespace, Le Cercle ou Andikado.

En structurant nos pratiques d’achat, nous contribuons à construire un écosystème vertueux, cohérent avec notre politique RSE et en phase avec les attentes de nos parties prenantes.